PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No.004/HRD/PKWT.SSM/XI/2023

Pada hari ini Rabu, Tanggal 01 November 2023 bertempat di Kantor PT. Sinar Sentral Media, dengan akal sehat dan pikiran yang jernih tanpa dipengaruhi oleh pihak lain, kami yang bertanda tangan dibawah ini masing-masing :

1. N a m a : Heri Hermansyah

Tempat Tgl Lahir : Serang, 07 Desember 1984

Alamat : Cluster Scarlet I No.78 PIK 2 Tangerang

Jenis Kelamin : Laki - Laki

Pekerjaan/Jabatan : Chief Executive Officer

Perusahaan : PT. SINAR SENTRAL MEDIA (Set-Up Media)

Bertindak untuk dan atas nama PT. Sinar Sentral Media, Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. N a m a : Hakim Nursandi NKS

No. KTP : 3201372706910003

Tempat Tgl Lahir : Jakarta, 27-06-1991

Jenis Kelamin : Laki-Laki

Status Perkawinan : Kawin

Alamat : Kp. Pondok Rt.001 Rw.004

Tonjong, Tajur Halang, Kabupaten Bogor

Bertindak untuk dan atas nama diri sendiri selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “ PARA PIHAK”. Para pihak dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut :

1. Bahwa PIHAK PERTAMA adalah sebuah Perusahaan yang ruang lingkup kegiatan usahanya

2. Bahwa PIHAK KEDUA adalah Perseorangan yang mengajukan diri sebagai karyawan kepada PIHAK PERTAMA.

Berdasarkan hal-hal tersebut diatas. Dengan ini Para Pihak sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam Perjanjian ini dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1

STATUS HUBUNGAN KERJA

a. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA sebagai Karyawan, seperti halnya Pihak Kedua menyatakan kesediaannya untuk bekerja sebagai karyawan bagi Pihak Pertama sebagai :

1. Jabatan : Senior Account Executive

2. Departement : Operasional Sales

3. Atasan : Chief Operational Officer

b. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA sebagai pekerja dengan status Pekerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk jangka waktu 03 bulan, terhitung mulai tanggal 01 November 2023 Sampai dengan tanggal 31 Januari 2024

c. Selama masa percobaan para pihak berhak untuk memutuskan hubungan kerja dengan memberitahukan maksud tersebut kepada pihak lainnya dalam waktu 5 (lima) hari kerja sebelumnya. Dalam hal demikian, PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan uang pesangon atau ganti rugi dalam bentuk apapun juga kepada PIHAK KEDUA.

d. PIHAK PERTAMA berwenang untuk memindahkan / memutasikan PEKERJA dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya, dari satu unit/cabang ke unit/cabang lainnya sesuai dengan situasi dan kebutuhan dari perusahaan.

Pasal 2

TUGAS DAN PENEMPATAN

1. Pihak Kedua mempunyai tugas dan tanggung jawab sesuai dengan Uraian Pekerjaan (Job Description) dan atau sebagaimana yang ditugaskan oleh Pihak Pertama.

2. Bila dipandang perlu Pihak Pertama dapat memberikan tugas-tugas pekerjaan yang lain diluar Job

Description kepada Pihak Kedua sesuai dengan kemampuan Pihak Kedua

3. Pihak Kedua menyetujui bahwa selama berlakunya Perjanjian, Pihak Pertama menempatkan Pihak Kedua di Kantor Pusat PT. SINAR SENTRAL MEDIA dan atau dilokasi lain yang dipandang sangat dibutuhkan oleh Pihak Pertama.

Pasal 3

HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

a. Hak & Kewajiban PIHAK PERTAMA

1. PIHAK PERTAMA berhak untuk melakukan penilaian potensi dan prestasi kerja, mutasi, perjalanan dinas, sanksi, kepada PIHAK KEDUA selama hubungan kerja para pihak berlangsung.

2. PIHAK PERTAMA, berkewajiban memberikan imbalan atau gaji kepada PIHAK KEDUA setiap bulan yang besarnya gaji dan cara pembayarannya diatur dalam lampiran tersendiri dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan Surat Perjanjian Kerja ini. Serta tidak mengikuti Perundangan yang berlaku.

3. PIHAK PERTAMA akan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang akan dibayar menjelang Hari Raya Keagamaan, sesuai dengan ketentuan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.

4. PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja / BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi JKK,JK dan BPJS Kesehatan Setelah Melewati Masa Percobaan 3 Bulan

b. Hak dan Kewajiban PIHAK KEDUA

1. PIHAK KEDUA wajib melaksanakan tugas pokok sesuai dengan jabatan yang telah di sepakatinya dengan PIHAK PERTAMA.

2. PIHAK KEDUA berhak mendapat gaji, dari PIHAK PERTAMA sebagaimana

tercantum pada lampiran Surat Perjanjian Kerja ini, dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan Surat Perjanjian Kerja ini.

3. PIHAK KEDUA wajib mematuhi Peraturan Perusahaan dan atau Perjanjian Kerja Bersama yang ditetapkan berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, selalu mengutamakan kepentingan Perusahaan. Serta harus disiplin, jujur, bertanggung jawab, bekerja keras serta berusaha meningkatkan pengetahuan dan kemampuan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

4. PIHAK KEDUA wajib mengerjakan jenis-jenis pekerjaan sesuai dengan kompetensi selain dari pekerjaan pokok PIHAK KEDUA, dan bila sewaktu-waktu dimutasi/dipindah-tugaskan ke bagian atau tempat lain maka PIHAK KEDUA wajib melaksanakan dan menjalankannya. Bilamana PIHAK KEDUA menolak dipindahtugaskan atau dimutasi, maka PIHAK KEDUA dianggap mengundurkan diri secara sepihak.

5. PIHAK KEDUA wajib untuk memperlakukan semua informasi yang diterimanya dari PIHAK PERTAMA sebagai rahasia baik selama bekerja ataupun setelah berhenti bekerja dan tidak akan mengungkapkan atau menggunakan informasi tersebut diluar Perusahaan tanpa sebelumnya mendapat ijin tertulis dari PIHAK PERTAMA.

Pasal 4

HARI KERJA & CUTI

1. Pihak Kedua berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama dua belas bulan berturut-turut tanpa terputus yang banyaknya diatur dalam lampiran Surat Perjanjian Kerja ini.

2. Pelaksanaan hari cuti yang dimaksud pada pasal 4 ayat 1 diatas harus mendapat persetujuan tertulis dari atasan langsung PIHAK KEDUA.

Pasal 5

LARANGAN-LARANGAN

1. PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja terhadap PIHAK KEDUA apabila dalam perjalanan hubungan kerja ini PIHAK KEDUA terbukti telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut :

a. Melakukan pencurian, penggelapan dan tidak pidana lainnya.

b. Melakukan penganiayaan terhadap pimpinan perusahaan atau keluarganya serta sesama pekerja.

c. Menghasut pimpinan perusahaan dan atau keluarganya serta sesama pekerja untuk melakukan kejahatan.

d. Merusak dengan sengaja atau karena kecerobohannya barang dan atau benda lainnya yang mengakibatkan kerugian materi bagi perusahaan atau pihak ketiga.

e. Memberi keterangan palsu ,menghasut sesama pekerja atau pihak lainnya untuk merencanakan dan atau melaksanakan perbuatan – perbuatan yang mengganggu ketentraman ,keamanan dan kelancaran kerja serta stabilitas nasional.

f. Mabuk ,berjudi,memakai obat terlarang / narkotika dan zat additive lainnya serta membuat keonaran atau bertengkar ditempat kerja.

g. Menghina atau mencemarkan nama baik / kewibawaan pimpinan maupun keluarganya serta sesama pekerja dan perusahaan.

h. Membocorkan rahasia perusahaan ,menyebarkan berita – berita / isi – isu baik lisan maupun tertulis diantara sesama pekerja dan atau pihak lainnya yang sifatnya menghasut sehingga dapat merugikan perusahaan ,sesama pekerja atau pihak lainnya.

i. Dengan terang- terangan menolak atau dengan sengaja melalaikan perintah/tugas yang diberikan perusahaan.

j. Pekerja tidak masuk bekerja dalam jangka waktu empat hari dalam satu bulan ( tidak berturut – turut / berturut – turut ) tanpa ada izin / pemberitahuan apapun kepada perusahaan.

k. Pekerja mendapat vonis/hukuman hakim karena terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan hukum yang berlaku.

l. Pekerja melakukan kesalahan yang bobotnya sama setelah mendapatkan peringatan ketiga (terakhir) yang masih berlaku.

2. PIHAK PERTAMA dilarang memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA dengan alasan:

a. PIHAK KEDUA berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus menerus.

b. PIHAK KEDUA berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku.

Pasal 6

BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu ini akan berakhir Apabila :

a. Pihak Kedua meninggal dunia.

b. Salah satu Pihak melakukan pemutusan Perjanjian secara sepihak.

c. Pihak Kedua melakukan pelanggaran sehingga diberikan Surat Peringatan Pertama dan pelanggaran terulang hingga ke tahap Surat Peringatan Kedua dan naik menjadi Surat Peringatan Ketiga (SP 3) yang jenis dan atau berat pelanggarannya sama atau lebih.

d. Pihak Kedua menolak tanpa alasan yang jelas penolakan mutasi pekerjaan yang diberikan oleh Management.

e. Para Pihak sepakat untuk mengakhiri Perjanjian.

f. Adanya putusan pengadilan dan/atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.

Pasal 7

KETENTUAN-KETENTUAN LAIN

1. Hal-hal yang belum diatur dan dituangkan pada Surat Perjanjian Kerja ini mengacu pada

Peraturan

Ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Bilamana dikemudian hari terdapat perbedaan persepsi / pendapat, para pihak sepakat untuk membicarakannya dengan musyawarah mufakat.

3. Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditanda tangani bersama oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dengan sadar dan tanpa ada paksaan dari pihak manapun juga.

Setelah dibaca kembali oleh kedua belah pihak dan masing-masing telah mengerti isi dari Perjanjian kerja waktu tertentu ini maka masing-masing pihak menandatangani diatas materai yang cukup (Rp. 10.000,-)

Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

HERI HERMANSYAH HAKIM NUR SANDI

CHIEF EXECUTIVE OFFICER Sr. ACCOUNT EXECUTIVE

LAMPIRAN SURAT KESEPAKATAN

NO.004/HRD/PT.SSM/XI/2023

Pada Tanggal : 01 November 2023

HASIL KESEPAKATAN

Nama : Hakim Nursandi NKS

Tempat Tgl lahir : Jakarta, 27-06-1991

Departemen : Operasional Sales

Jabatan : Sr Account Executive

A. KOMPONEN GAJI

1. Gaji Pokok Rp. 6.000.000

2. Tunjangan Jabatan -

3. Komisi 5% dari Penjualan (dari margin)

B. FASILITAS BENEFIT

1. Diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Setelah Melewati Masa Percobaan 3 Bulan

C. CUTI TAHUNAN

1. Hak cuti tahunan terbit setelah bekerja 12 bulan terus menerus

2. Mendapatkan Hak Cuti 12 hari dalam 1 tahun setelah 12 bulan terus menerus.

D. PEMBAYARAN GAJI

1. Pembayaran gaji dilakukan Transfer Rekening Bank BCA

No. Rek 8720078296

Validasi Bank merupakan tanda terima pembayaran gaji yang sah 2. Bagi yang memiliki NPWP akan diterbitkan Bukti pemotongan Pph 21.

Jakarta, 01 November 2023

Management

HERI HERMANSYAH

Rabu, 01 November 2023

VIDEO HARI PERTAMA SET-UP MEDIA, JAKARTA, 1NOV 2023

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU